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JobKeeper更改:周转测试和就业开始日期
2020年8月7日，斯科特·莫里森总理宣布了JobKeeper的进一步变化. 这些变化旨在确保符合修订后的JobKeeper计划(将于2020年9月28日开始)的资格，该计划将基于单个季度的纳税期, 而不是之前宣布的多个季度. 2020年7月1日起雇用的员工现在也有资格获得JobKeeper.
截至2020年8月7日，财政部已更新其JobKeeper情况说明书，以纳入总理的公告.
为应对COVID-19大流行于2020年3月实施的JobKeeper规则原定于2020年9月27日完成. 政府随后于2020年7月21日宣布，该计划将延长6个月(至2021年3月28日)。, 以修订后的形式.
JobKeeper Version 2(将于9月28日发布)的主要亮点是:
- 延长后的计划将以1美元的最高税率适用,每位员工200美元(低于目前的1美元),从2020年9月28日至2021年1月3日，每个JobKeeper两周500英镑, 然后降到1美元,至2021年3月28日;
- lower rates will apply for part-time and casual employees; and
- 企业将被要求重新测试其支付计划的资格，以获得延期.
周转测试的变化
最新的变化与JobKeeper Version 2中宣布的资格测试有关.
JobKeeper Version 2最初要求这样做, 2020年9月28日起, 企业和非营利组织在申请JobKeeper补贴时，必须在每两个延期期间满足营业额进一步下降的测试, 以及满足其他现有的资格要求. 这是, 届时，企业将被要求根据其2020年6月和9月季度的实际营业额，重新评估其申请JobKeeper延期的资格.
总理已经放宽了对澳门赌场官网范围内企业营业额测试的拟议变更.
这些变化意味着，企业现在只需要显示9月当季营业额的必要实际下降, 而不是6月和9月两个季度. 类似的, 企业只需要证明2020年12月季度的营业额下降, 而不是每个六月, 2020年9月和12月季度.
JobKeeper参考日期现在是2020年7月1日
从2020年8月3日或之后开始的两周, 确定某些雇员资格条件的参考日期已由2020年3月1日更改为2020年7月1日. 这一变化的目的是扩大JobKeeper的范围，以便“它也惠及最近聘用员工的雇主”。.
重要的是, the changed rules preserve the existing eligibility of employees for JobKeeper payments; that is, 雇主目前正在接收JobKeeper的人, 被称为“2020年3月1日员工”，因为他们在该日期符合规定.
结果是, 从2020年8月3日或之后开始的两周, 符合下列条件的个人可成为合资格雇员:
- meet the eligibility requirements with reference to the new 1 July 2020 date; or
- 有资格成为2020年3月1日的员工.
新合资格雇员
较晚的参考日期为符合条件的雇主提供了访问JobKeeper的机会，这些员工是在2020年3月1日之后雇佣的，并且在2020年7月1日之前处于雇佣关系中. 也就是说，针对3月1日以后入职的新员工.
这些变化还允许雇主有资格为那些不符合2020年3月1日雇员资格的员工获得JobKeeper支付, 但符合2020年7月1日新参考日期下的条件即可获得资格.
现有和再就业的员工
The amending rules make no changes to the existing eligibility of employees who are already covered by JobKeeper; that is, 雇主根据其截至2020年3月1日的身份领取福利的人. 换句话说, 由于2020年7月1日的引入，员工不需要重新测试(并可能失去)他们的雇主资格, 或满足任何新的提名要求.
如果雇员的雇佣关系自3月1日起终止，则不符合2020年3月1日雇员的资格, 如果他们在2020年7月1日之前被另一个雇主雇佣，他们可能有资格获得JobKeeper. 进一步, 如果雇员在2020年3月1日被雇主裁员，之后又被同一雇主重新雇用(包括在2020年7月1日之后), 他们有可能在没有进一步测试的情况下获得资格.
雇主的义务
已经参与JobKeeper计划的雇主必须通知所有员工修改后的JobKeeper参考日期, 除了:
- 雇主先前已向其发出书面通知，告知其已选择参加JobKeeper计划的雇员;
- 曾就JobKeeper计划向雇主提供提名表格的雇员;
- individuals who the employer reasonably believes do not satisfy the 1 July 2020 requirements; and
- 雇主是acnc注册的慈善机构，他们选择无视某些政府和相关物资以及个人的工资和福利，这些物资和福利是由政府和相关来源资助的.
进一步, 在2020年7月1日的参考日期下，有资格获得JobKeeper付款, 合格的雇主必须向ATO提供有关该雇员及其提名的信息. 雇主是否已向税务局提供此通知，以获得有关合资格雇员的JobKeeper付款, 雇主必须在7天内通知雇员.
对于那些第一次进入JobKeeper的雇主, 通知要求将适用于他们的所有员工.
总理宣布为维多利亚州支付流行病休假灾难费
澳门赌场官网总理斯科特·莫里森于2020年8月3日宣布，联邦政府将支付“流行病休假灾难费”。. 一次性支付1美元,500, 根据公共卫生官员的指示，维多利亚州没有病假的工人必须自我隔离14天.
这只适用于维多利亚州的工人, 政府宣布进入“灾难状态”并实施第4阶段封锁, 预计将持续到9月中旬.
维多利亚州政府已经宣布将提供一笔灾难赔偿金, principally made to those on short-term visas; that is, 那些不是澳门赌场官网永久居民或公民的人，否则他们将无法获得联邦补贴. 联邦政府将向那些不在这个范围内的人以及那些因为休假已经用完而无法休假的人提供补贴.
获取联邦政府付款
澳门赌场官网服务局在其网站上提供了进一步的细节. 它规定，要获得这笔款项，申请人必须:
- 年满17岁;
- live in Victoria; and
- 没有带薪工作澳门官方赌场(包括病假).
除了, 维多利亚州卫生和公共服务部也必须告诉申请人自我隔离或隔离. 他们这么做一定是因为申请人:
- COVID-19;
- 曾与COVID-19患者密切接触;
- 关心孩子, 16岁及以下, who COVID-19; and/or
- 关心孩子, 16岁及以下, 谁曾与COVID-19患者有过密切接触.
如果一个人需要自我隔离不止一次，他们每次都可以申请这笔费用. 但是，如果一个人已经收到:
- 澳门官方赌场支持金、ABSTUDY生活津贴、带薪育儿假或爸爸和伴侣工资;
- the JobKeeper payment; or
- 维多利亚州冠状病毒(COVID-19)工人支持金.
冠状病毒工人补助金(维多利亚州)
维多利亚州政府于7月30日宣布了冠状病毒工人补助金. 有资格获得一次性$1,500冠状病毒(COVID-19)工人支持金, 索赔人必须得到卫生与公众服务部的指示:
- to self-isolate or quarantine at home because they are either diagnosed with coronavirus (COVID-19) or are a close contact of a confirmed case; or
- 由索赔人照顾的16岁以下儿童需要在家中自我隔离或隔离，因为他们要么被诊断患有冠状病毒(COVID-19)，要么是确诊病例的密切接触者.
申索人须:
- 年满17周岁;
- 目前居住在维多利亚州(包括持有临时保护签证和临时工作签证457和482的人);
- 在自我隔离或隔离期间可能从事过工作，因被要求居家而无法工作的;
- 没有从工作中获得任何澳门官方赌场、澳门官方赌场或工资维持;
- have exhausted sick leave entitlements, including any special pandemic leave; and
- 没有收到JobKeeper付款或其他形式的澳门赌场官网政府澳门官方赌场支持.
没有要求申请人是公民或永久居民才有资格获得维多利亚州政府的付款.
暂停贷款和债务减免:ATO的观点
ATO已经“澄清”了其在COVID-19期间暂停贷款的立场. 在下列情况下，税务局会考虑免除债务:
- the debtor is somehow relieved from the legal obligation to repay it; or
- 有证据表明债权人不坚持还款或不依赖还款义务.
除非有证据表明债权人将不再依赖债务偿还，否则债权人仅推迟支付应付金额而债务人承认债务，债务不视为免除.
COVID-19时代的居住地和澳门官方赌场来源
- 在澳门赌场官网临时远程工作期间获得的工资是否需要评估，取决于:
whether it is from an Australian or a foreign source; and - 是否适用双重征税协定(DTA).
ATO员工工作费用指南更新
澳门赌场官网税务局更新了2019-2020年员工工作费用指南. 该文件旨在帮助员工确定发生的费用是否可以免税, 并概述了证明要求.
以下是2019-2020年的新项目:
- 新冠疫情期间，为了帮助在家办公的员工，引入了额外计算在家办公费用的方法(每小时扣除80美分的“捷径法”). 该方法最初仅可在2020年3月1日至2020年6月30日期间使用, 但现在已延长至2020年9月30日.
- 税务裁定TR 2020/1 所得税:雇员:根据ITAA第8-1条扣除的工作费用 已被释放. 这项裁决为雇员何时可以申请扣除工作费用提供了指导.
例如，员工指南强调了有关开支的“常见误解”, 每个人都可以自动获得150美元的衣服和洗衣费的神话, 5,按每公里几分的方法计算汽车费用, 或者300美元的工作费用, 即使他们没有花这笔钱, 或者，如果员工需要适合工作，他们可以申请健身房会员.
炉膛温度:在COVID-19期间停放在员工家中的汽车
ATO发布了一份情况说明书，以帮助雇主确定他们是否因COVID-19而将汽车停放在员工家中而承担炉膛温度责任.
情况说明书指出，ATO将接受雇主在根本不驾驶汽车的情况下，不以提供附加福利为目的持有汽车, 或者只是出于维护目的而驱动. 惟雇主选择使用营运成本法，并备存里程表记录, 雇主将不承担炉膛温度责任
一辆车. 没有选择使用运营成本法或没有里程表记录, 法定的公式计算方法适用，而雇员家中的汽车被认为是供私人使用，便会产生物业税责任.
雇员出于商业目的驾驶家庭车库的汽车在哪里, 澳门赌场官网税务局表示，雇主可以通过考虑商业用途来减少汽车附带福利的应税价值, 只要雇主有有关期间的日志记录和里程表记录. 日志记录至少需要:
- 12 continuous weeks; or
- 如果这段时间不超过12周，就可以等到车停在家里的时候.
情况说明书还提供了有关汽车附带福利的日志要求的信息，以及供雇主考虑COVID-19影响驾驶模式的选项.
重要的客户不应仅根据客户警告中包含的材料采取行动. 此处的项目仅为一般性意见，本身并不构成或传达建议. 此外，立法方面的变化也可能很快发生. 因此，我们建议在任何领域采取行动之前先征求我们的正式意见. 客户警报是作为一个有用的指导客户和他们的私人信息. 因此，本报告应被视为机密，未经本公司事先批准，不得提供给任何人.
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